Chính sách tiền lương |
NFIV chi trả mức lương cạnh tranh và phù hợp với năng lực của người lao động. Dựa trên đánh giá kết quả công việc và sự cống hiến của họ.
|
Tăng lương |
1 lần/năm |
Thưởng |
NFIV thiết lập chính sách thưởng, đánh giá thành tích nhân viên, bao gồm:
- Thưởng thành tích & Thưởng cuối năm.
|
Phụ cấp |
- Đi lại
- Công tác phí (nếu có)
- v.v..
|
Phúc lợi xã hội |
- Bảo hiểm xã hội, du lịch hàng năm, tiệc tất niên, sinh nhật, cưới hỏi công nhân viên và thăm hỏi tang chế.
- Bảo hiểm sức khỏe cho người lao động có thâm niên.
- Bảo hiểm tai nạn 24/7 trên toàn lãnh thổ Việt Nam.
- Giải trí cho nhân viên.
|
Nơi làm việc |
Nhà máy và văn phòng đặt tại KNC Việt Nam-Singapore, Thị xã Thuận An, tỉnh Bình Dương |
Giờ làm |
- Tại văn phòng:8:00~17:00
- Tại nhà máy:theo ca nếu cần
|
Đào tạo, tập huấn |
NFIV xây dựng chương trình đào tạo và huấn luyện trong và ngoài nước nhằm tạo cơ hội cho người lao động cải tiến, nâng cao kỹ năng mềm trong công việc. |
Nghỉ hưởng lương |
- Nghỉ lễ : Tết tây, Tết Nguyên Đán, giỗ tổ Hùng Vương, ngày Giải phóng, ngày Quốc tế lao động, ngày Quốc khánh (tổng cộng 10 ngày)
- Nhân viên văn phòng: 115 ngày (bao gồm chủ nhật)
- Công nhân: 69 ngày (bao gồm chủ nhật)
- Nghỉ phép năm:12~20 ngày & nghỉ phép đặc biệt (đám cưới, đám tang.)
|